Циклон «Фрэнсис» разбушевался до форс-мажора: россиянам назвали законные причины прогулов на работе — БлокнотРУ — Новости России. Новости России сегодня. Новости Украина Россия. Россия новости. Новости Россия. Новости России и мира сегодня. СВО новости на сегодня Россия. Переговоры России и Украины. Когда закончится война на Украине с Россией? Блокнот Россия. Россия Блокнот. Дзен новости России. Новости России Дзен. Дзен новости России сегодня.

0
5

Циклон «Фрэнсис» разбушевался до форс-мажора: россиянам назвали законные причины прогулов на работе - БлокнотРУ - Новости России. Новости России сегодня. Новости Украина Россия. Россия новости. Новости Россия. Новости России и мира сегодня. СВО новости на сегодня Россия. Переговоры России и Украины. Когда закончится война на Украине с Россией? Блокнот Россия. Россия Блокнот. Дзен новости России. Новости России Дзен. Дзен новости России сегодня.

freepik.com

В Трудовом кодексе закреплено пять причины, которые позволяют гражданам РФ не выходить на работу на законных основания.

В снежный плен попали жители Центральной России из-за мощного циклона, получившего название «Фрэнсис». Он с 9 января 2026 года «наслал» на россиян рекордное количество осадков: за сутки выпало до 65% от месячной нормы. Спутники Роскосмоса зафиксировали масштабное прохождение циклона, подчеркивая его значительный метеорологический размах. На Камчатке, к примеру, высота снежного покрова превысила человеческий рост. Пока техника борется со снежными завалами (не всегда успешно), люди пытаются добраться до работы. На этом фоне в Федерации профсоюзов напомнили россиянам о праве не выходить на работу на период природных катаклизмов.

Главный технический инспектор труда Федерации независимых профсоюзом России Алексей Безюков перечислил, при каких природных катаклизмах сотрудник может отсутствовать на работе: снежные заносы, наводнения (подтопления), пожары, землетрясения. При этом специалист назвал два важных условия: неявка уважительна только для тех, кто не принимает участие в ликвидации последствий чрезвычайной ситуации. Все остальные обязаны предупредить своего работодателя о том, что не сможет прийти.

Фото: freepik.com

К уважительным причинам отнесены случая, когда сотрудник не смог добраться на работу из-за размытых дорог в случае половодья. Нельзя считать прогулом, если, к примеру, единственный транспорт из-за сильных морозов вышел из строя.  Эксперты назвали уважительными причинами личные и семейные обстоятельства – карантин в школе или в детском саду, проблемы со здоровьем, отмена рейса при возвращении из отпуска.

Инспектор особо подчеркнул, что в трудовом законодательстве нет четкого определения понятия «уважительная причина» для отсутствия на работе. В то же время в случае, если работодатель уволил своего сотрудника за неявку при вышеназванных причинах, можно смело обращаться в суд. Как правило, в так случаях суды встают на сторону сотрудника, пояснил изданию News.ru Безюков.

Подтвердить, что причиной «прогула» стала неблагоприятная или чрезвычайная ситуация можно, ссылаясь на информацию от метеорологических служб, транспортных организаций города,  публикации в прессе и рассылку от МЧС.

О том, что новый 2026 год большую часть регионов России накроют аномальные морозы, предупреждал научный руководитель Гидрометцентра Роман Вильфанд. И прогноз оправдался.

Новости России и мира на сегодня здесь, на Дзен — БлокнотРУ

#Новости России
#Новости Россия
#Новости России сегодня
#Дзен новости России

А как вы относитесь к последним новостям России на сегодня?

Эмоции, мнения, комментарии и обсуждения ниже